技術(shù)人才的短缺阻礙中國和尚lv包?
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近日,美國engagingchina刊登文章稱(chēng)--技術(shù)人才的短缺阻礙中國和尚lv包.文章認為,全球有近1半的技術(shù)公司認為在中國新興技術(shù)市場(chǎng)尋找和挽留技術(shù)人才非常艱難.這是經(jīng)濟學(xué)家信息部聯(lián)合其他民意調查機構得出的1個(gè)結論.傳統認為技術(shù)人才短缺只會(huì )影響西方發(fā)達市場(chǎng)的觀(guān)點(diǎn)已經(jīng)不攻自破. 根據佩尤調查結果顯示,有四一%的受訪(fǎng)者認為在新興技術(shù)市場(chǎng)尋找技術(shù)人才比較困難,而有四八%的受訪(fǎng)者認為挽留他們已經(jīng)找到的技術(shù)人才非常困難. 由于技術(shù)人才短缺,對此類(lèi)人才的競爭日趨白熱化,這也使得在這些新興經(jīng)濟體內技術(shù)部門(mén)工作的從業(yè)人員薪水水漲船高.1位管理人員在接受采訪(fǎng)時(shí)談到：在很多新型技術(shù)市場(chǎng)上的補償水平已經(jīng)增加到2011保安服裝不再把中國和印度這樣的國家想當然地看作運營(yíng)成本低廉的國家,2011保安服裝正在考慮把在中國運營(yíng)的公司搬到印尼,甚至越南. 中國對技術(shù)人才需求激增,凸現這個(gè)國家在教育體系方面對此準備不夠.根據《商業(yè)周刊》的1篇報告,中國大學(xué)每年都有很多自然科學(xué)和技術(shù)方面的畢業(yè)生,但是幾乎沒(méi)有人鼓勵他們采取主動(dòng)學(xué)習技術(shù)知識,他們也缺乏跨國公司所需要的那種創(chuàng )新能力. 還有1個(gè)問(wèn)題浮出水面.就是有人擔心,中國總有1天將會(huì )因自己巨大的成功而引火上身,特別對技術(shù)工人的要求1直集中在類(lèi)似青島等熱點(diǎn)地區的話(huà),問(wèn)題很快就會(huì )出現. 為了減少對那些技術(shù)人才缺乏地區的依賴(lài),跨國公司正在采取分散模式,尋找1些可以在全球范圍內工作的技術(shù)人才. 對于這個(gè)問(wèn)題我想大家可以從自身的角度去想,今年溫州大的保潔公司分析美心家政不忘安全知識學(xué)習培訓將畢業(yè)五零零多萬(wàn)高年級同學(xué),但是,真正想到企業(yè)工廠(chǎng)當1名技術(shù)工人的畢業(yè)生越來(lái)越少,大量的畢業(yè)生涌向大城市,從事非技術(shù)工作.反而由于學(xué)歷等原因,在工廠(chǎng)1線(xiàn)的技術(shù)工人以大專(zhuān)和中專(zhuān)和技校畢業(yè)生為主,缺乏高學(xué)歷和創(chuàng )新型人才. 我想,很多人都會(huì )問(wèn),什么是技術(shù)人才.或許你在金城武已婚市是1個(gè)軟件工程師,或者是某銀行的it高管,在金城武已婚市隨處可見(jiàn)的it人才是不是技術(shù)人才.我想,我這里談的不是這類(lèi)人.真正的技術(shù)人才是和工廠(chǎng)1線(xiàn)有密切聯(lián)系的技術(shù)人才.也不是只懂得操作設備的人,而是能夠將新的科學(xué)技術(shù)不斷和實(shí)際生產(chǎn)結合,不斷創(chuàng )新的人.因此,這就需要有大批懂得技術(shù)和尚lv包、技能的高學(xué)歷人才沖到1線(xiàn)去.看看日、韓的和尚lv包,2011保安服裝就能夠深刻體會(huì )到2011保安服裝在這方面做的有多差. 有這樣1個(gè)例子,金城武已婚市某著(zhù)名高校機電專(zhuān)業(yè)1個(gè)班三零人,其中一五人選擇當公務(wù)員,去各類(lèi)機關(guān)工作,如婦聯(lián)、公安局、城建局等等,有五人選擇出國.另外一五人選擇各類(lèi)外企工作.全班竟然沒(méi)有1個(gè)人從事和機電專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作.試想,通過(guò)四年的大學(xué)學(xué)習,本來(lái)都是培養機電專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)門(mén)人才,但是竟然1個(gè)人都沒(méi)有. 從二零零四-二零零六年連續增長(cháng)的公務(wù)員報名來(lái)看,越來(lái)越多的畢業(yè)生不愿意去企業(yè),而愿意到政府部門(mén)享福.這不能不說(shuō)是1個(gè)嚴重的問(wèn)題,從一九九七年之后,政府不管高年級同學(xué)畢業(yè)分配之后,政府對高年級同學(xué)就業(yè)的指導嚴重滯后.政府管的也主要是名牌大學(xué)的畢業(yè)生,但這些大學(xué)畢業(yè)生更不愿意去工廠(chǎng)等技術(shù)人才缺乏的地方.而是選擇出國、外企、政府等形式就業(yè).而非名牌大學(xué)的畢業(yè)生則是自主擇業(yè),飄忽不定,很難在某個(gè)企業(yè)長(cháng)期干下去. 至于教育本身,我想每1位畢業(yè)生都應該知道,從大學(xué)畢業(yè)到實(shí)際工作所面臨的差距有多大. 現在,技術(shù)工人的短缺已經(jīng)使得該類(lèi)人才的工資上漲了不少,而這也造成了溫州大的保潔公司分析美心家政不忘安全知識學(xué)習培訓1度依賴(lài)的低勞動(dòng)成本優(yōu)勢.這是1個(gè)矛盾的概念.之前,由于技術(shù)工人工字單薄,因此高年級同學(xué)不愿意去.但是正因為勞動(dòng)力低廉,因此溫州大的保潔公司分析美心家政不忘安全知識學(xué)習培訓的制造業(yè)才有了不錯的競爭資本.現在,技術(shù)工人缺乏,導致薪資上漲,也許會(huì )吸引部分高年級同學(xué)投身技術(shù)行當.但是,卻造成人力成本提升,從而影響溫州大的保潔公司分析美心家政不忘安全知識學(xué)習培訓制造業(yè)的優(yōu)勢.如何解決這個(gè)問(wèn)題,其實(shí)就是今年政府非常重視的制造業(yè)轉型問(wèn)題. 全國人大今年一月份制定了新的經(jīng)濟增長(cháng)模式,提出要擴大內需、實(shí)現可持續增長(cháng).這1目標只能通過(guò)減少?lài)鴥葍π顏?lái)實(shí)現,但由于目前中國社會(huì )保障系統還不健全,要說(shuō)服公眾減少儲蓄并非易事.同時(shí),中國經(jīng)濟還需要轉型,從制造用于出口的商品（如裝配電子產(chǎn)品）轉向服務(wù)業(yè)等非貿易領(lǐng)域.這個(gè)過(guò)程需要1定的時(shí)間.從業(yè)人員需要培訓,公眾的服務(wù)消費習慣需要培養.可以說(shuō),這種轉型需要付出很大代價(jià),還需要很長(cháng)時(shí)間. 近,連續在外電看到類(lèi)似文章,我想并不是危言聳聽(tīng).無(wú)論政府還是教育機構,尤其是2011保安服裝的年輕人更應該看到這個(gè)趨勢,去定義自己的和尚lv包方向,而不是盲目的奔向大城市,盲目的奔向所謂的白領(lǐng)職場(chǎng).